2020-10-21 09:51

2020年8月25日入职并签订劳动合同，合同中注明发薪日为每月26日前，到至目前为止（2020年10月21日），企业仍未发放任何一个月的薪资，催促后公司以没有人事、没有财务等理由拖延，是否属于违约？可

你可以以公司拖欠工资的合法理由解除劳动合同，可以要经济补偿金的。也可以要求支付拖欠工资的。同时你也可以去劳动监察大队投诉单位，要求单位支付拖欠工资，这个方式比较快。

2020-10-16 09:05

我想问一下，我在签试用期合同的时候没有了解清楚，已经签订了合同，合同上写明，乙方在试用期离职，需要支付3000元的培训费以及需要提前15天告知，这两个条款是合法的吗？我如果离职的话需要支付费用以及提前

你好，这个要看单位有没有给你提供专业技术培训了如果没有，只是进行了岗前教育技能培训。单位不能要求支付解除合同的违约金的。员工离职只要通知到单位并办理了交接手续就可以离职的。员工没有提前15日内通知，也不是违约的。

2020-10-14 21:23

老板拖欠工资不给 已经拖欠五个月了

对于拖欠劳动者工资，可以向当地劳动监察大队投诉单位。

2020-09-19 12:02

我母亲是医院食堂职工，在年初时候左手被压面机器压伤手部，导致左手4根手指筋骨受伤中指末端骨折，但医院开具证明上写该员工在家受伤，并未上报工伤，现已治疗，但手依然无法正常握拳，中指无法伸直，去省立医院检

你好，你母亲属于工伤的，在单位不给申报工伤的情况下，伤着或者近亲属要向单位所在地的人力资源和社会保障局进行工伤认定的。这种情况可以评定伤残的，最少应该是十级工伤的

2020-10-15 15:49

在公司上班期间上卫生间因地滑摔倒，请问能否认定为工伤

你好，你这个只要是在工作时间，工作场所受伤的，就是工伤的，卫生间属于工作场所的延伸的。可以进行工伤认定的。