刘晓静律师
北京-朝阳 北京市盈科律师事务所
您好我想咨询点问题
您需要说一下具体情况
标我还有两个月退休。公司要我回家。口头说原待遇不变。可是发工资把我的交通补助费及工资条上写的加班,扣了。我想向您请教一下,这种情况合理合法吗?谢谢!
如果没有发生交通费没有加班,就没什么问题
疫情期间生意不好 老板让我休息 休息了几天 他们说用不了那么多人 就把工资给我发了 让我走 可是疫情期间我也回不去家 也不能出去找工作 我就觉得他们欺负人 我们想走就得提前一个月辞职 他们说不让上就不
违法解除可以要求经济赔偿,根据工作年限计算2N+1
我是市场经营户。由于疫情我们生意难做。主办催我们交租。不交就收滞纳金。请问滞纳金收的合理吗?
这个要看合同的具体约定如果说合同约定了逾期不交房租要收取违约金,那么这个依据就是合法合理的是同时又是受疫情的影响,它也属于一种情势变更也可以跟房主沟通一下,因为这个疫情的影响,所以经营情况肯定受到很大的影响,那么直接就关系到房租的缴纳问题能否暂缓或者是不收取这个滞纳金?这样有利于以后房租的缴纳。毕竟属于长期合作关系是哪进不是目的,长期合作交租金才是长久的合作目的
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根据合同内容和诉求来确定500起