崔新广律师
山东-聊城 山东普新律师事务所
我的樱桃树栽了三年了村里和镇上还叫拔了
您的合法权益与应对措施 1. 核实土地性质 - 基本农田：若土地属于永久基本农田，根据《基本农田保护条例》，种植果树属于“非粮化”行为，需无条件恢复耕地。 - 一般耕地：若土地为一般耕地，需确认是否被划入生态保护区或城镇开发边界。可通过以下方式查询： - 向村委会或镇自然资源所申请《土地承包经营权证》或《不动产权证》，查看土地用途。 - 登录“山东省征地信息公开查询系统”或政府官网，查询最新土地规划文件。 2. 要求政府出示文件 - 书面通知：根据《土地管理法实施条例》，政府要求移除作物前应发布《拟征地公告》《征地补偿安置方案公告》等文件，明确依据和补偿标准。若未收到正式通知，可拒绝执行。 - 政策依据：要求镇政府提供具体政策文件（如土地规划调整通知、生态保护文件等），核实合法性。 3. 补偿权益 - 地上附着物补偿：根据《山东省征地地上附着物和青苗补偿标准》（2025年2月施行），樱桃树补偿标准需参考当地规定。例如，莒县征地补偿方案中，园地补偿标准为96万元/公顷（约6.4万元/亩），但具体到樱桃树可能按株数或年产值计算。 - 补偿协商：若土地被征收，可要求按“征地区片综合地价”（莘县最高7.2万元/亩）和地上附着物评估结果补偿。若对补偿标准不满，可申请听证或通过法律途径维权。
去年年底公司让提前休产假，说上班时间在通知，刚刚说公司人员够了，属于产假期间辞退员工吗
公司的这种行为属于产假期间辞退员工，是违法的。依据如下： - 《中华人民共和国劳动合同法》：第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 - 《女职工劳动保护特别规定》：第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果女职工确实出现《劳动合同法》第三十九条的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同。但从你描述的情况看，并不属于这些法定情形。 遇到这种情况，女职工可先与公司协商，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同并支付产假期间的工资等福利待遇。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
我想查我的案件，怎么查
请详细陈述问题 以便律师提供专业解答
你好有个问题想问你可以么
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别人欠我8000元已经8年了 一直不还 中间我找她要了很多次 只会说没有 让我在等等
只要一直要着 有证据证明是借款 还是可以起诉追回的
