吴志鸿律师
广西-贺州 广西汇豪律师事务所
你好，我公司没签合同，因为生意淡裁员，结果被员工告没有签劳动合同。怎么处理
建议贵司尽快找出法律风险点，并完善。要看对方的诉请是否有不合理的地方。具体情况具体分析。
感情破例男方不愿意离婚怎么办
先协商，协商不成只有起诉离婚，男方不同意的情况下大概率要二次诉讼。
现在这个问题是，在一个公司工作，签了了一年合同，现在到了公司全体员工放假，老板以你不适合他们公司的工作体系理由 辞退你，我想问下，她辞退你，你可以索要带薪假期的这部分工资不，已是转正员工的
在带薪假期期间被辞退，员工通常能够获得以下几方面的权益： 1. 经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动者无过错的情况下单方面解除劳动合同，即辞退员工，那么应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式主要基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。 2. 带薪休假工资 由于员工在带薪假期期间被辞退，他们尚未享受完整的带薪休假，因此，用人单位应当按照员工实际未休的带薪年休假天数，支付相应的工资报酬。 支付标准：对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 3. 失业保险待遇 如果员工符合领取失业保险的条件，那么在失业后还可以享受失业保险待遇，包括基本生活费和医疗保障等。失业保险的领取条件和具体标准会根据当地的政策有所不同。 4. 其他可能的权益 加班费：如果员工在带薪假期前有加班但未获得加班费，也可以要求用人单位支付相应的加班费。 其他福利和补偿：如果员工因被辞退而遭受其他损失，如培训费用、搬家成本等，也可以尝试要求获得相应的补偿，但这需要具体情况具体分析。
婚内出轨，有视频有录音
婚内出轨所承担的法律责任主要取决于出轨行为的性质和后果。以下是一些常见的法律责任： 一、民事责任 财产分割：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，出轨行为违背了夫妻忠诚的原则，属于婚姻过错。在离婚时，对于过错方，法院在分割夫妻共同财产时可能会判决其少分或者不分。 损害赔偿：如果出轨行为导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿。这包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要涉及因出轨行为导致的直接经济损失，而精神损害赔偿则是针对无过错方因出轨行为所遭受的精神痛苦和伤害。 二、刑事责任 重婚罪：如果出轨方与第三人以夫妻名义共同生活，则可能构成重婚罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条的规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。此外，如果第三者明知对方已婚而仍与其以夫妻名义共同生活，也可能构成重婚罪。 三、其他责任 道德责任：出轨行为不仅违反了夫妻之间的忠诚义务，也违背了社会道德和公序良俗。出轨方可能会因此受到社会舆论的谴责和道德评价的压力。 子女抚养权：在离婚案件中，子女的抚养权是一个重要的争议点。虽然出轨行为本身并不直接影响抚养权的归属，但法院在判决时会综合考虑各种因素，包括出轨行为对子女成长环境的影响等。 需要注意的是，以上法律责任并非必然发生，而是根据出轨行为的性质、后果以及相关法律法规的规定来确定的。此外，每个案件的具体情况都可能有所不同。
老板一直不发工资 砍他要判多久
可以投诉，也申请劳动仲裁。违法犯罪的事情别干。
