2024-01-05 08:40

你好 我们这边公司前2天 突然说改变薪资 本来合同上写着底薪5500 加提成的 改成底薪0 提成变高 我们不同意 就说不想做了 后来我们想了想 就接着做 然后公司就说要强制让我们走 我们同意了 让公司

你们可以向劳动监察部门反映，要求处理。用人单位单方调整上班时间，调整工资支付方案，未经劳动者同意，劳动者可以要求解除合同，并要求支付经济赔偿金。

2024-01-04 14:29

孩子都16岁了今天才知道是自己的，我们非结婚生子的，抚养费是怎么算起的啊

可以全额要求从出生到现在，直至18周岁。不受诉讼时效限制。

2024-01-04 11:29

你好！和女方有孩子，但以前和人家结婚了，孩子现在做了鉴定是我的，她要我16年的扶养费

抚养费可以按月支付，也可以半年一付。如果女方已和他人结婚，养父愿意承担抚养责任的，由养父承担抚养义务，可以不付。养父提出赔偿的，你可能会被责以赔偿。

2024-01-04 01:12

hi 师傅 我想问下没签劳动合同干了4个多月直接跑路要不要承担给他店里带来的损失

可以直接跑路，通知他付两倍工资，和一个月经济赔偿金。并且立即解除劳动关系。

2024-01-03 19:43

提前一个月交了离职通知书，被主管扣下，不以批准，一个月后走会不会被扣绩效，只发基本工资。

只要能够证明已经送达通知书，就可以了。但是如果不能证明，只能再发一遍，并保留证据。向人事处邮寄通知也可以。