FAQ问答共 3 条

问没有劳动合同没有社保，在呼和浩特工地受伤了怎么申请工伤认定？

答未签订劳动合同且未缴纳工伤保险的劳动者，可通过收集工资支付记录、工友证言、工作证件、考勤记录等证据确认事实劳动关系，再向用人单位所在地人社部门申请工伤认定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者即享有工伤保险权益。事实劳动关系的认定可依据以下证据：工资银行流水或现金签收记录、工作证或工牌、考勤打卡记录、工友或同事的证人证言、工作群聊天记录、派工单或工作任务通知等。确认事实劳动关系后，劳动者可依据《工伤保险条例》第十七条第二款，在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付全部费用。建筑工地层层分包情形下，依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条，可将具备用工主体资格的发包方作为承担工伤保险责任的单位。

问公司一直拖着不申请工伤认定，超过一年时效了还能索赔吗？

答工伤认定申请时效为事故发生之日起1年，但存在特殊情形下时效中断或延长的可能。超过时效后仍可通过民事诉讼途径主张人身损害赔偿。 依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。关于超过1年时效的处理，实务中存在以下救济路径：第一，若因不可抗力、用人单位隐瞒事故、劳动者处于昏迷或重伤无法行动等正当事由导致超期，可主张时效中止或延长；第二，部分地区司法实践认可因用人单位承诺赔偿而持续协商导致的时效中断；第三，即使工伤认定申请超过时效，劳动者仍可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，诉讼时效为知道或应当知道权利受到损害之日起3年。但需注意，人身损害赔偿的标准与工伤保险待遇存在差异，具体赔偿金额需根据过错责任比例确定。建议劳动者在事故发生后尽早咨询专业律师，避免因时效问题丧失合法权益。

问上班途中遭遇交通事故且肇事者逃逸，能否同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿？

答上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。肇事者逃逸不影响工伤认定，但双重赔偿的具体项目需根据法律规定区分处理。 依据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。肇事者逃逸的情形不影响工伤认定，劳动者可向人社部门申请工伤认定，待工伤认定及劳动能力鉴定完成后享受工伤保险待遇。关于工伤赔偿与交通事故赔偿的竞合问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及各地司法实践，医疗费等实际支出类费用一般不重复赔偿（即已从交通事故方获得的医疗费赔偿，工伤保险不再重复支付），但一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险特有待遇可独立主张。在肇事者逃逸案件中，劳动者可先通过工伤保险获得及时赔付，待肇事者查获后再行主张交通事故赔偿中工伤保险未覆盖的部分。建议劳动者保留交通事故报警记录、事故认定书等关键证据，并及时申请工伤认定以确保权益。