FAQ问答共 3 条

问没有劳动合同能申请工伤吗？

答可以，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。未签书面劳动合同的劳动者，可依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。确认后即可依法申请工伤认定，维权路径完整但周期较长，建议尽早启动程序以避免超过一年工伤认定时效。

问公司不报工伤，个人怎么申请？

答用人单位未在30日内申报的，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地人社部门申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。需注意，超过1年时效将丧失工伤保险待遇请求权，仅能尝试通过人身损害赔偿诉讼维权，赔偿标准和举证责任均对劳动者不利，因此务必在时效内行动。

问工伤私了协议有法律效力吗？

答工伤私了协议在特定条件下有效，但若赔偿金额显著低于法定标准，劳动者可主张撤销或要求补足差额。 工伤私了协议属于民事合同范畴，若双方意思表示真实且不违反法律强制性规定，原则上有效。但根据《民法典》第一百五十一条及最高人民法院相关司法解释，若协议约定的赔偿金额显著低于法定工伤保险待遇标准，构成显失公平，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起1年内请求人民法院或仲裁机构予以撤销，并要求用人单位按法定标准补足差额。建议在签署私了协议前咨询专业律师，评估协议金额是否合理。