FAQ问答共 3 条

问贵阳工伤认定需要哪些材料？没有劳动合同能申请工伤吗？

答工伤认定一般需提交工伤认定申请表、身份证明、医疗诊断证明及劳动关系证明材料。没有劳动合同的，可通过工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明事实劳动关系后申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十八条及《工伤认定办法》相关规定，工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。对于未签订书面劳动合同的劳动者，依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者证言等材料综合认定劳动关系。刘会律师可协助劳动者系统梳理证据链，依法推进工伤认定程序。

问工伤认定超过一年还能申请吗？还有什么救济途径？

答用人单位未在30日内申请工伤认定的，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。超过1年时效的，仍可通过民事诉讼途径主张人身损害赔偿。 依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。若超过1年申请时效，工伤认定的行政途径可能受限，但劳动者仍可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。具体救济路径需结合案件实际情况进行专业分析。

问贵阳工伤十级伤残赔偿多少钱？赔偿项目有哪些？

答工伤十级伤残赔偿主要包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付），具体金额需结合本人工资及贵州省相关标准核算。 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据《贵州省工伤保险条例》及贵州省人力资源和社会保障厅的相关规定执行。此外，工伤职工还可主张停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。刘会律师可为当事人进行赔偿金额的精细化核算，确保各项法定待遇不被遗漏。