在莆田地区，工厂流水线作业工人、建筑工地农民工、外卖配送骑手、劳务派遣员工等群体面临的劳动工伤纠纷日益复杂。工伤认定作为工伤赔偿的前置程序，其核心在于确认劳动关系与事故伤害的因果关联。根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，劳动者需掌握工伤认定申请时效、事实劳动关系确认、停工留薪期待遇保障等核心法律概念，方能在维权过程中占据主动地位。
主要业务领域解析
工伤认定申请代理
代理劳动者向莆田市人社部门提交工伤认定申请，解决用人单位拖延申报、未签劳动合同等障碍，确保在工伤认定申请时效内完成法定程序。
根据《工伤保险条例》与《工伤认定办法》，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。林长青律师团队针对用人单位未依法签订书面劳动合同导致劳动关系难以证明的痛点，先行通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再依法向莆田市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请材料。对于老板一直拖着不报工伤、等反应过来时效可能已经过了的情形，团队通过调取考勤记录、工资流水、工友证言等证据链，构建完整的劳动关系与事故伤害因果关系证明体系，确保工伤认定程序顺利启动。
事实劳动关系确认仲裁
针对未签劳动合同的工伤职工，通过劳动争议仲裁程序确认事实劳动关系，为后续工伤认定与赔偿扫清前置障碍。
依据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。林长青律师团队针对没有劳动合同，工伤认定第一步就被卡住，赔偿遥遥无期的用户痛点，系统梳理工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招聘登记表等关键证据，向莆田市劳动人事争议仲裁委员会提起确认事实劳动关系的仲裁申请。对于建筑工地农民工、未签劳动合同的临时工、个体工商户雇工等群体，团队结合行业用工特点制定差异化举证策略，确保劳动关系确认裁决的顺利取得。
劳务派遣工伤连带责任追究
代理劳务派遣员工在用工单位受伤后的工伤赔偿案件，依法追究派遣公司与用工单位的劳务派遣连带责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与用工单位对劳动者的工伤赔偿承担连带责任。林长青律师团队针对派遣公司和工厂都说不归自己管，受了伤不知道找谁赔的痛点，同时向劳务派遣公司与实际用工单位主张工伤赔偿责任。团队通过调取劳务派遣协议、用工管理记录、安全生产培训记录等证据，明确双方在工伤事故中的责任划分，确保劳务派遣员工获得与正式员工同等的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等法定赔偿项目。
专业服务优势
专业质控与风险控制
林长青律师团队首创
