付经济补偿金。但如果公司辞退你的原因并非上述原因，或者公司未能提供充分的证据证明你不符合录用条件，那么公司的行为可能构成违法辞退。在这种情况下，你可以采取以下措施维权： 1. 与公司协商解决：首先可以尝试与公司协商解决，了解公司的具体原因和依据，并提出自己的意见和要求。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议解决争议。 2. 申请调解：如果双方协商无果，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，如果调解成功，可以签订调解协议解决争议。 3. 申请仲裁：如果调解无果或者你不愿意进行调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的辞退行为是违法的。如果仲裁委员会认定公司的行为构成违法辞退，可以裁决公司支付经济补偿金等赔偿。 4. 提起诉讼：如果仲裁裁决后公司仍不履行义务，你可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。