5位律师回复

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  赵华民律师

  地区：河南-郑州 2024-05-09 07:17 回复

  付经济补偿金。但如果公司辞退你的原因并非上述原因，或者公司未能提供充分的证据证明你不符合录用条件，那么公司的行为可能构成违法辞退。在这种情况下，你可以采取以下措施维权： 1. 与公司协商解决：首先可以尝试与公司协商解决，了解公司的具体原因和依据，并提出自己的意见和要求。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议解决争议。 2. 申请调解：如果双方协商无果，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，如果调解成功，可以签订调解协议解决争议。 3. 申请仲裁：如果调解无果或者你不愿意进行调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的辞退行为是违法的。如果仲裁委员会认定公司的行为构成违法辞退，可以裁决公司支付经济补偿金等赔偿。 4. 提起诉讼：如果仲裁裁决后公司仍不履行义务，你可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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  潘启余律师

  地区：浙江-嘉兴 2024-05-09 05:49 回复

  你好，很高兴给你解答，辞退的理由是什么，违法解除的，可以要求赔偿
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  徐晓成律师

  地区：福建-厦门 2024-05-09 07:46 回复

  用人单位辞退试用期的员工，必须给出合理的试用期不合格理由，否则构成违法解除劳动合同劳动者可以申请仲裁，要求单位给予赔偿。
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  唐振辉律师

  地区：福建-厦门 2024-05-09 07:49 回复

  试用期期间，如果公司有证据证明你不符合工作的录用条件，是可以辞退你的。当然了，如果你完全符合公司的录用条件，又没有违反公司规章制度公司无权开除，可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求经济补偿或者赔偿金。
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  詹振郊律师

  地区：福建-厦门 2024-05-09 08:04 回复

  那要看公司是以什么理由，看是否符合录用条件
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