伤残鉴定10级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定,10级伤残为7个月的本人工资。医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-02-27 09:28
工伤伤残赔偿由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三个部分组成,一次性伤残补助金是全国统一的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由地方政府定,具体规定如下: 《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以上海市为例,上海市的标准如下:《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定,劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的,分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,分别为9个月;九级伤残的,分别为6个月;十级伤残的,分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 停止享受工伤保险待遇的情况有:《工伤保险条例》第四十二条规定,工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。 所以,十级伤残可以赔偿多少钱还需要根据当地政策确定的。
2024-04-20 11:01
(1)一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 (2)每月领取伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
2024-04-09 14:43
按照工伤赔偿标准,若工伤鉴定为十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资。 本人工资计算标准为,按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。 本人工资高于(低于)统筹地区职工平均300%(60%)的,均会按相应标准进行调整。
2023-05-09 10:45
9级伤残赔偿数额需要根据实际使用将医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等赔偿项目加以计算。
2022-09-14 09:43
工伤伤残鉴定十级钱公司赔不给交工伤保险的话,就由公司全部赔偿。工伤鉴定为十级伤残的职工可以获得赔偿,赔偿的范围主要是:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等,但是十级伤残不能享受伤残津贴。根据工伤保险条例的相关规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为六个月的本人工资。另外,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金标准,工伤保险条例未规定统一的标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定,一般按照本人工资一定倍数计算。