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事由:我在一个个体工商户店内工作,被老板拖欠工资,理由是说我经常迟到,每分钟扣一元,工资早已被扣完。老板这种按每分钟扣一元的做法对吗?我们没有签过劳动合同,也没有书面约定过迟到怎么扣款,更重要的是没有上班打卡记录,全凭老板说我迟到多少就多少,老板这种做法对吗?我找过劳动局监察大队协调过此事,但无果,像这种被克扣的情况,我怎么维权?

我可以委托他人为我申请劳动仲裁​吗?委托书模板怎么写,申请内容又怎么写?

闲*2 海南-海口 法律顾问 2022-05-11 08:45

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  • 于晨显律师

    于晨显律师

    地区:海南-海口 2022-05-11 10:55 回复

    1、员工违反单位规章扣工资是允许的,但是前提是单位要有民主、合法的规章制度并向员工明确告知,而且扣工资不能高于劳动者工资的20%,否则就是违法的。 2、未签劳动合同可以仲裁申请支付每月二倍工资差额 3、单位克扣工资可以仲裁申请支付被克扣的工资,并要求赔偿。 4、各区劳动人事争议仲裁委均有仲裁申请书模板,可以前往查找。 5、如果不清楚,为免遗漏仲裁请求或作出不利自认等,可以委托律师代理,最大限度的维护自己的合法权益。如有意向可来电咨询:于律师,18689831267
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