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上市公司要撤柜台，工作了15个月，现在员工发现怀孕2个多月。还是要辞退。那么孕妇员工可以不同意辞退且要求继续履行劳动合同缴纳五险一金和基本工资吗？还是说赔偿双倍工资？哪个比较好？工作在盐城，缴纳的保险在南京

王*y 江苏-盐城 法律顾问 2022-05-22 08:30

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  • 邵军律师

    邵军律师

    地区：江苏-盐城 2022-05-23 09:19 回复

    如果经济裁员需要法定程序，并可以要求补偿金！但先裁决其他员工后才可以再裁员孕妇！
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