（1）一般来说，《入职表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但是，《入职表》如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系，可以认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议，应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。 （2）你所说的兼职，属于非全日制用工，根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。所以，非全日制用工的用人单位和职工可以口头约定双方权利义务，不签订书面劳动合同。即兼职不必须签订书面劳动合同。 （3）当然，即使没有签订兼职劳动合同，入职表也是能够证明双方存在劳动关系的证据。