变相开除劳动者如何操作

补充描述：

普通老同事之间互开玩笑，公司打架斗殴寻衅滋事为由劳动法第25条直接将工作9年无固定期限老员工裁员，已经收到解除劳动合同书，没有任何赔偿，接下来如何操作处理。
是等到企业在网上做了退工再去仲裁胜算大还是现在就仲裁，让我们交接我们也没有，就硬开除了我们，下一步如何操作。企业有视频和证人，我俩当事也没写过什么，现在关系也很好就是互相开玩笑，推了几下，拽了下衣领，给我们上升到了寻衅滋事，打架斗殴，严重影响，没有任何赔偿。是等到企业做退工了再发起仲裁好，还是当前现在就拿着解除劳动合同书直接去仲裁好。是分别仲裁还是一起联合仲裁好！
当前描述的情况，胜算大不大，失败的话会在哪块。

2022-06-27 13:31

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