年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金，根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 因此，公司辞退老员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付，要根据实际情况，才能确定是支付补偿金还是赔偿金。