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实习试用期,只签了劳动协议,没有签正式合同也没有交社保,提前三天提交了离职申请,迟迟不批准,让等到招到新人交接后才能走怎么办

匿名用户 山东-济南 劳动工伤 2022-07-15 17:38 9.90

补充描述:

只签了实习协议,没有签正式合同,但实习协议只有一份纸质版的,签完就收上去了,所以具体协议也没法看到了

2022-07-15 17:41

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  • 苑学宁律师

    苑学宁律师

    地区:山东-济南 2022-07-15 17:51 回复

    您好,实习协议,这种情况其实相当于一个试用期协议,对您来讲的话,提前三天书面通知,那么说就可以起到一个离职通知的一个效果啦。单位如果说还是要过多的要求,包括这个招聘到新的岗位之后等等,这些要求就有点过分了,也不符合劳动法的规定。您可以向当地的劳动监察部门投诉反映。

    追问:

    2022-07-15 17:55

    已经提前三天提离职了,提的最后工作日是三天后,然后又干了一星期了还是不批,也一直没招到新人交接
    这种情况可以直接走吗,对我有什么影响吗,还有希望拿到工作日的工资吗

    追答:

    2022-07-15 18:09

    离职通知和离职申请的法律的意义是不一样的,有很多情况之下写成申请离职,请领导予以批准为盼,那这样写法是错误的,它起到的是申请,是否批准是单位决定,应该是写离职通知,申请是没有起到通知就完成解除的法律效力,只离职通知通知书才可以。

    追问:

    2022-07-15 18:12

    嗯嗯好的,我们这是钉钉上提离职审批,那个不管用是吗,一定要写书面的离职通知吗

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