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应聘的时候领导说试用期三个月，工资按最低1500要求补齐2250给我，当时了解的时候也问过不满3个月也给我补齐，但现在我离职了，工资每个月只按1500给我发，我问情况，领导说，我这是属于自己提出离职，所以并不给我补齐，但当时应聘也并没有说明这个情况，我工作一个月零15天，期间并没有签署劳动合同，在这种情况下，公司领导的决定是正确吗？

岁*芽 云南-昆明 法律顾问 2022-08-08 10:24

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  • 黄路元律师

    黄路元律师

    地区：云南-昆明 2022-08-08 12:44 回复

    您好，公司不签书面劳动合同，违法，建议可以申请仲裁，主张双倍工资和经济补偿
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