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你好,我想咨询一下,在公司每月发了额定工资,但没有签署劳务合同,我离职的时候,没有签署的两个月可以拿到双倍工资吗

小*e 重庆 法律顾问 2022-08-23 12:12

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  • 赵瑜洁律师

    赵瑜洁律师

    地区:重庆-渝中 2022-08-23 12:14 回复

    这要看你与单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系了。如果是前者就可以要求双倍工资,如果是后都就不能。

    追问:

    2022-08-23 12:21

    我是劳动关系

    追问:

    2022-08-23 12:22

    公司按月是给我发了当月的工资的,那我离职了,他是要补给我两月的工资吗?

    追问:

    2022-08-23 12:22

    还有就是他最近喊我签合同了,但是我已经准备辞职了。

    追问:

    2022-08-23 12:23

    这种我要提前30天通知,所以说我还要上一个月的班,但是他喊我签合同,这种我可以不签吗?

    追问:

    2022-08-23 12:24

    如果说我不签的话,最后这一个月是否算入双倍工资呢?

    追答:

    2022-08-23 12:29

    只工作了两个月,不知是否在试用期内,如果是在试用期内,你可以随时辞职。但是离职前需要向单位提出,离职原因是因为单位没有签书面劳动合同。这样你离职后可以向劳动仲裁院要求主张双倍工资差额。如果你要补签劳动合同,可能后期就不能得到赔偿了。

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