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您好。员工工作问题降薪，当天沟通完认可，没有签字证据。后期让补签字确认降薪反悔，现在因为要给他降薪，他个人邮件提出离职。原因是强制降薪。公司以邮件形式回复同意离职。但是我们还没有降。这种的话。办离职会有赔偿吗。我们核心是想通过降薪纠正他的工作态度。从未想过他离职。

杨*6 北京 法律顾问 2023-02-01 14:02

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  • 王美玉律师

    王美玉律师

    地区：广东-广州 2023-02-01 15:57 回复

    你好，根据您的陈述，是有可能被认定为员工被迫提出辞职，从而支付经济补偿金的。降薪，尤其有较大幅度的降薪，属于对劳动合同的变更，应当与员工协商一致。
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