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你好劳动合同法规定是辞职提前30日内提交书面辞职,但是签的合同里咱也提前2个月辞职,辞职时间要单位说了算,如果我提前30提交辞职算违约吗

匿名用户 山东-临沂 劳动工伤 2023-02-26 11:43 9.90

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  • 卞荣静律师

    卞荣静律师

    地区:山东-临沂 2023-02-26 11:49 回复

    《劳动合同法》规定,劳动者有职业选择的自由,提前三十日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。公司要求劳动者辞职需提前两个月书面提出,系对劳动者行使法律规定的单方辞职权进行限制,该规定如果未与劳动者协商一致,非劳动者自愿接受,其内容没有约束力。

    追问:

    2023-02-26 11:51

    我提交辞职报告后满1个月就可以自动离职

    追问:

    2023-02-26 11:52

    这样算不算违约,单位要求是要2个月而且离职时间由他们定

    追答:

    2023-02-26 12:01

    不属于违约,具体还需要结合你的工作岗位等因素分析

    追问:

    2023-02-26 20:34

    我是康复治疗师辞职的话会有影响吗

    追答:

    2023-02-26 20:44

    如果有培训服务期, 是会有一定影响的

    追问:

    2023-02-26 20:45

    有培训期

    追问:

    2023-02-26 20:45

    那就是有培训期就得按照他们的时间离职?

    追答:

    2023-02-26 20:51

    有培训服务期,不满期限提前离职,公司可能主张违约责任

    追问:

    2023-02-27 01:03

    那如果满2个月走可以吗

    追问:

    2023-02-27 01:03

    还是说只能等到单位准你离职的时候才可以

    追答:

    2023-02-27 07:40

    企业出资为员工提供专项培训,员工违反服务期协议提前离职的,企业可以要求支付违约金

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