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公司在当年升职位工资前，变更组织归属，导致同职位无法获得职位加薪是否合法？【具体情况如下：去年我有在公司织图上是技术经理，今年没有挂在组织图上而是担当技术经理（不带下属），公司经营会议决今天没挂在组织图上不带下属的经理叫担当技术经理，今天规定挂在组织图上的所有经理职位津贴统一涨1000元，没有在组织图上的担心经理不加这个职位津贴1000元】

匿名用户 福建-厦门 法律顾问 2023-03-10 22:20 9.90

补充描述：

是否恶意调岗呢？违法哪条？

2023-03-10 22:24

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  • 唐振辉律师

    唐振辉律师

    地区：福建-厦门 2023-03-10 22:29 回复

    如果公司的薪金制度有详细规定了职位津贴的补贴标准，而如今的公司会议决议突然改变了职位津贴补偿标准，可以向公司申请，要求公司出具相关的回复。如果回复不合理，可以申请劳动仲裁要求补偿。

    追问：

    2023-03-10 22:35

    公司薪金制度每年都在变化，怎么办呢？

    追问：

    2023-03-10 22:38

    职位津贴也几年变化一次

    追答：

    2023-03-10 23:24

    恶意调岗，是指调整岗位未经你的同意。如果是恶意调岗降薪，可以收集证据，向所在地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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