东城

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

请问 在职公司两年 劳动合同上写明的年终奖发放 时间到了 到由于已经提交了下个月底的书面辞呈 老板强行以个人不爽为由 推迟或拒绝发放年终奖,做法是否合法

匿名用户 湖南-郴州 劳动工伤 2023-03-16 17:39 9.90

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。

我也要问 >
查看全部回复>>
  • 田俊鹏律师

    田俊鹏律师

    地区:湖北-恩施 2023-03-16 17:56 回复

    年终奖的发放必须有劳动合同或者公司规章制度的规定,主要有年终奖的发放时间,数额,以及发放条件(如是否需要考核)。按您所述,在您离职的时候如果满足了年终奖发放规定,公司必须给您发放年终奖

    追问:

    2023-03-16 17:57

    已经满足年终奖发放的所有条件

    追问:

    2023-03-16 17:57

    且在职期间没有缴纳社保

    追答:

    2023-03-16 18:44

    满足条件了就要发的,您可以去投诉或者申请仲裁

    追答:

    2023-03-16 18:51

    关于没交社保的,给员工办理社保是公司的法定义务,公司没办的话,员工是可以依据劳动合同法主动解除劳动合同并要求公司支付补偿金。您可以去劳动监察大队投诉公司给您补交交社保

    追问:

    2023-03-16 20:29

    在入职的时候签劳动合同同时让我签订了一份由于个人原因放弃买社保的合同是否无效

    追答:

    2023-03-16 20:52

    因为给员工购买社保是用人单位的法定义务,因此公司让员工签订放弃购买社保的协议是无效的。除非是劳动者个人原因(如有另一个用人单位给劳动者购买社保)导致该劳动者不能办理社保登记才免除用人单位未交社保的责任

    追问:

    2023-03-17 18:50

    并非是本人意愿放弃 但是是本人写的是因为个人原因选择申请不买社保

    咨询Ta 打赏Ta 9.90
在线法律咨询
示例