首先，要确认一点，兼职员工是否是因工负伤，是否符合工作流程，其次，迅速带兼职员工去医院治疗，确定所有的花费以及后期的费用，最后，协商赔偿的问题，因为兼职员工属于无社保，医保的情况，双方是一种简单的雇佣关系，损害赔偿可以协商，那么企业承担多少就看第一条，兼职员工是否按照公司制度在工作了，如果兼职员工也存在一定的过错，可以协商责任划分，如果没有过错，按照司法实践经验来说，一般提供医院花费150%的费用作为补偿，如果有明确的月工资标准，也可以提供1~3个月的工资作为补偿。