6位律师回复

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  张其超律师

  地区：山东-济南 2023-09-22 09:39 回复

  您好，可以联系我详细沟通，17854174801同微信
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  丁志娥律师

  地区：河北-石家庄 2023-09-22 09:41 回复

  首先，要确认一点，兼职员工是否是因工负伤，是否符合工作流程，其次，迅速带兼职员工去医院治疗，确定所有的花费以及后期的费用，最后，协商赔偿的问题，因为兼职员工属于无社保，医保的情况，双方是一种简单的雇佣关系，损害赔偿可以协商，那么企业承担多少就看第一条，兼职员工是否按照公司制度在工作了，如果兼职员工也存在一定的过错，可以协商责任划分，如果没有过错，按照司法实践经验来说，一般提供医院花费150%的费用作为补偿，如果有明确的月工资标准，也可以提供1~3个月的工资作为补偿。
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  周亮律师

  地区：河北-石家庄 2023-09-22 09:46 回复

  你好 可以做鉴定 看看够不够残，然后再协商或者诉讼赔偿
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  张海洋律师

  地区：河南-郑州 2023-09-22 10:02 回复

  可以添加微信详细沟通①⑧①③④④①②⑨①O
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  欧阳红霞律师

  地区：江西-南昌 2023-09-22 10:08 回复

  你好，可以联系本律师详细咨询。19165017992同微信
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  关强律师

  地区：河北-石家庄 2023-10-08 12:42 回复

  如果该“兼职”行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。 如果该“兼职行为”属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，按法律规定执行工伤处理。
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