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公司主体变更后，公司要求重新签订劳动合同，对员工的五险一金缴纳造成了影响，相当于变相降了公司，公司是否需要对员工进行补偿

匿名用户 天津-西青 劳动工伤 2023-10-11 22:32

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  • 刘志凯律师

    刘志凯律师

    地区：天津-河西 2023-10-12 11:14 回复

    公司的主体名称变更后，相关的权利义务由变更后的公司继续承接，所以劳动关系也应该由变更后的公司继续履行，是不需要重新签订劳动合同的，因为劳动合同继续有效，继续履行 我猜测公司变更主体之后，要求重新签订劳动合同，是想把前边的工作年限作废，这样将来与劳动者出现纠纷，在计算经济补偿金或赔偿金，包括缴纳社保时，年限就会缩短，对劳动者明显不利，最好不要签订 我是刘志凯律师 电话：13102121801
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