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您好，我从2022年2月14日到2023年10月在一所小学校当代课老师，但是自2023年9月中旬和学校才签订了非全日制劳动合同，第一:工作以来学校从未缴纳过任何保险及社保;第二:每日在学校工作时长从早上八点到下午五点半;第三:工资大约30个工作日一结算;第四:学校口头解聘，直接不让干了，也没有解聘书。请问这种情况，可以诉讼获得赔偿吗？

匿名用户 江苏-徐州 劳动工伤 2023-10-30 12:42 9.90

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  • 张恒律师

    张恒律师

    地区：江苏-徐州 2023-10-30 12:43 回复

    没有签订劳动合同，可以要求未签劳动合同双倍工资差额

    追答：

    2023-10-30 12:44

    可以投诉要求补交社保，有证据的话可以要求加班工资。

    追答：

    2023-10-30 12:44

    如果不打算在这继续工作，可以以未签劳动合同，未缴纳社保为由被迫解除合同，要求支付经济补偿金

    追问：

    2023-10-30 12:44

    2022年2月到2023年6月底都没有签合同

    追答：

    2023-10-30 12:45

    嗯，时效还没有过，应该是到2024年2月

    追问：

    2023-10-30 12:46

    怎么联系呢

    追答：

    2023-10-30 12:47

    联系我吗，电话是18205210010，

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