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您好，我从2022年2月14日到2023年10月在一所小学校当代课老师，但是自2023年9月中旬和学校才签订了非全日制劳动合同，第一:工作以来学校从未缴纳过任何保险及社保;第二:每日在学校工作时长从早上八点到下午五点半;第三:工资大约30个工作日一结算;第四:学校口头解聘，直接不让干了，也没有解聘书。请问这种情况，可以诉讼获得赔偿吗？

匿名用户 江苏-徐州 劳动工伤 2023-10-30 12:42 9.90

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  • 张金鹏律师

    张金鹏律师

    地区：江苏-徐州 2023-10-30 12:46 回复

    可以通过劳动仲裁主张经济补偿金或赔偿金，如果有加班方面的证据，可以主张加班费等其他权利
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