您好！一般存在两种情况： 1、如工人A属于B老板公司的员工（存在劳动关系），在工作中遭受伤害，可以认定为工伤，又存在第三人侵权赔偿关系，也可以向第三人索赔。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第2款：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。” 《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》第9条：“被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的,侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。根据社会保险法第三十条和四十二条的规定,被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。” 2、如果工人A只是临时被雇佣来帮忙的（即非正式员工，不存在劳动关系），根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。“