补充描述：
我在离职时要求行政出示我签名的原件，但行政未提供，我估计不一定有，但现在收到这告知函该如何处理？
2023-11-12 19:03
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我也要问 >追答：
2023-11-12 20:32
如果核实确认有竞业限制义务，就要考虑是否构成违约，核心还是目前的工作是否构成竞业
追答：
2023-11-12 20:33
一般来说告知函也会有明确的公司要求，比方停止竞业行为、支付违约金等，根据公司的不同要求应对也不同。
追问：
2023-11-12 20:34
他有提供竞业协议原件的义务吧？
追问：
2023-11-12 20:34
他有提供竞业协议原件的义务吧？
追答：
2023-11-12 20:35
没有原件，他就不可能胜诉，没有事实依据和法律依据了。
追问：
2023-11-12 20:38
没有竞业协议原件，单靠这告知函是不起作用的对吧？
追问：
2023-11-12 20:40
万一他用这告知函又给我发补偿金，我要如何拒绝？
追问：
2023-11-12 20:40
万一他用这告知函又给我发补偿金，我要如何拒绝？
追答：
2023-11-12 20:44
明确双方无竞业限制约定即可，不可能以一个单方的告知函构成竞业限制违约的。
追问：
2023-11-12 20:47
因为我在这公司做了十年，中间有没签过我真记不得，所以我一再要求公司提供原件给我看看里面的条款，他就是不提供
追问：
2023-11-12 20:48
我不确定是不是真有，不过目前也并未收到工资以外的任何补偿金
追答：
2023-11-12 23:29
竞业限制协议一般只需要签订一份，如果无法确定是否签署，可能只有到诉讼程序才能确认了。
追答：
2023-11-12 23:30
另外，如果公司有充分证据明确您已经违约，也无需支付竞业限制的经济补偿。
追问：
2023-11-13 08:46
之前给我看的空白模板上面既没有补偿金额，也没有期限，那样的竞业协议有效吗？
追问：
2023-11-13 08:46
之前给我看的空白模板上面既没有补偿金额，也没有期限，那样的竞业协议有效吗？
追答：
2023-11-13 10:51
空白模板，填上信息就不是空白模板了，所以大概率是有效的。谨慎签署空白文件。
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