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我也要问 >追问：
2023-12-31 12:24
战略调整，改签新的劳动合同，没有底薪，纯提成
追答：
2023-12-31 12:29
改签新的劳动合同实际上就是给你进行了降薪处理，那你就要看一下他战略调整的依据是否合法，有没有经过相关部门的备案许可
追问：
2023-12-31 12:31
我是新媒体营销的，这块调整也就是公司高层开会达成的一致，工作性质上升不到需要备案
追问：
2023-12-31 12:33
现在的方案是我签了新的合同，赔偿一个月工资的四分之一，不签赔偿半月工资（前提是她并未提前1个月通知我，今天通知明天就执行）
追答：
2023-12-31 12:50
那实际上就是改变了工资的计算方式，改变了劳动合同约定的薪酬支付条件，你如果不同意的话，可以要求对方支付经济补偿金
追问：
2023-12-31 12:51
赔偿标准应该按照哪个标准计算呢
追答：
2023-12-31 12:53
如果你们之间没有达成一致，对方直接解除你的劳动合同关系，属于违法解除，可以要求赔偿金，但是如果你以此为理由提出解除劳动合同，那就是经济补偿金
追问：
2023-12-31 12:55
是否可以电话咨询，费用怎么收取
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