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公司未签定劳动合同,还以个人给公司造成损失为理由开除,未月辞退补偿,且入职期间的提成奖金未有发放。

匿名用户 广西-南宁 劳动工伤 2024-01-03 15:13 9.90

补充描述:

同时入职期间未缴纳社保

2024-01-03 15:14

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  • 欧阳红霞律师

    欧阳红霞律师

    地区:江西-南昌 2024-01-03 15:15 回复

    你好,你这种情况可以申请劳动仲裁,要求公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额。

    追答:

    2024-01-03 15:17

    未缴纳社保需要你去社保局投诉处理,仲裁委员会可能不会受理。

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