追问：
2024-01-13 11:05
我们是学校的实习生签的三方协议到期了，然后企业这边说不让我们走
追问：
2024-01-13 11:06
我们是签到1.20但是，去问她说我们20走就是不给我们批
追问：
2024-01-13 11:06
要让我们自己离职走自离
追问：
2024-01-13 11:07
她说要是到二月底的话才给我们正常批离职
追答：
2024-01-13 11:14
那不行的
劳动者有权利的
追问：
2024-01-13 11:15
那要是我20号走了她那边要是不给我走正常离职怎么办
追问：
2024-01-13 11:15
那要是我20号走了她那边要是不给我走正常离职怎么办
追问：
2024-01-13 11:16
然后三方协议到期终止了要写什么通知她吗
追答：
2024-01-13 12:12
要写一份辞职信，不走正常离职是对方的错误
追问：
2024-01-13 12:28
提前多久写
追答：
2024-01-13 12:30
30天，书面的，但其实你是劳务工
追问：
2024-01-13 12:33
那我那个已经快到期了
追问：
2024-01-13 12:33
那我那个已经快到期了
追问：
2024-01-13 12:34
我现在写的话还有过一个月2.13就不能到1.20正常走了吗
追问：
2024-01-13 12:34
我们还是实习生也是要30天的吗
追答：
2024-01-13 13:14
实习生不用的，因为你们是劳务关系
追问：
2024-01-13 13:15
那我现在怎么走流程
追答：
2024-01-13 13:22
可以直接沟通即可以了
追问：
2024-01-13 13:23
我去和她沟通了，她不同意我1.20号走
追问：
2024-01-13 13:23
我去和她沟通了，她不同意我1.20号走
追问：
2024-01-13 13:23
这种情况该怎么和她说
追答：
2024-01-13 13:25
劳务关系只要你保留下和她通知离开的就好了，确保没有造成你岗位上因为没有你而可能造成损失
追问：
2024-01-13 13:28
但是她这边就是说我这边走了她这边缺人，不想让我1.20号走，她人招不到
追答：
2024-01-13 13:29
她要实际证明造成公司损失才能因为你离开而找你索赔
追问：
2024-01-13 13:30
那我要是1.20号走了，但她那边又给我扣钱了呢
追答：
2024-01-13 13:31
你也可以对公司向有关司法机关相应主张赔偿
追问：
2024-01-13 13:32
那我1.20号走就是算正常离职没错吧
追答：
2024-01-13 13:33
要确保公司没有证据可以证明因为你离开而造成损失的是由
追问：
2024-01-13 13:33
什么
追问：
2024-01-13 13:33
什么
追问：
2024-01-13 13:33
什么
追问：
2024-01-13 13:34
那这个怎么才算证据
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