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工人工资不发，2022年的还没发，现在2024年了，今天说2022年的工资只发一半，口头说做的不好，不给发了要扣3万块，直接扣50%，本来6万，只能3万，2023的工资也没发。2022年工资他们发了一个电子版微信欠条，拖了近两年了，又说扣一半，合理吗

匿名用户 山东-济南 债权债务 2024-02-05 17:02

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  • 杨贞律师

    杨贞律师

    地区：江苏-常州 2024-02-05 17:11 回复

    建议和单位协商处理，站在你的角度，当务之急先收集欠工资方面的证据材料，比如欠条、聊天记录等等。劳动报酬的时效可以延迟至离职后的一年，都可以向单位主张权利。
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