首先您父亲这种情况不算工伤，但是公司应当支付医疗期工资。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； (2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； (3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； (4)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 2.职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (1)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； (2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； (3)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 但是这个又涉及到您父亲和公司是否是劳动关系，是否签过劳动合同，如果没签过，还需要劳动仲裁。