你好，工作地点是劳动合同的必备要件之一，是求职者决定是否加入企业的重要考虑因素，双方在签订劳动合同时应当对具体的工作地点进行明确约定。企业因工作场所冻结拆迁而搬迁，既是行使公司自主经营权的表现，也属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。如企业搬迁未对劳动者造成明显影响，且提供合理的便利条件或者采取了合理弥补措施（如提供班车、交通补贴、住房等），基本消除由此产生的负担或者影响，劳动者以不提供劳动条件为由提出解除劳动合同显然不能成立。