根据中国《劳动合同法》的规定，对于您这种情况，因公司搬迁可能会导致劳动合同解除或变更，您可能有权获得相应的经济补偿和福利待遇。具体赔偿标准和方式如下： 解除劳动合同补偿：根据《劳动合同法》，如果雇主因非个人原因需要解除劳动关系，应当提前30天通知或支付一个月工资的经济补偿。如果公司搬迁导致您无法继续工作，按照这一规定可能需要支付相应的解除劳动合同经济补偿。 1.员工安置：在公司搬迁过程中，雇主有义务为受影响员工提供必要安置帮助。具体措施可以包括调整工作岗位、协助就业等。 2.年度休假和加班费：如果您还有未使用的年度休假或未结清的加班费等待处理，请确保在离职前结清相关权益。 3.其他福利待遇：根据公司和当地政策规定，还需要关注其他可能适用于您的福利待遇或赔偿项目。 在面对公司搬迁引发的问题时，请保留好相关证据资料，并与用人单位充分沟通协商。如有必要可以咨询相关专业机构或律师进行咨询以确保自身权益得到维护。希望以上信息对您有所帮助，并祝您顺利处理当前情况。