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本人事实上是被企业口头辞退,如果以企业未提前三十天给我出具终止续签合同的地方条例去起诉,以后企业不承认,就说是我主动跳槽的走完了正常离职流程呢?

匿名用户 江苏-南京 劳动工伤 2024-03-25 12:21

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  • 赵华民律师

    赵华民律师

    地区:河南-郑州 2024-03-25 12:27 回复

    这涉及到举证责任分配的问题,

    追答:

    2024-03-25 12:28

    能否先点击采纳我的回答,我进一步给您分析

    追问:

    2024-03-25 12:46

    你说

    追答:

    2024-03-25 12:47

    我这里还没有看到系统采纳通知

    追问:

    2024-03-25 12:50

    点了律师

    追答:

    2024-03-25 12:50

    好的,这边看到了,谢谢您

    追问:

    2024-03-25 12:51

    举证责任分配是什么具体情况

    追答:

    2024-03-25 12:52

    解除事实的举证责任分配
    其一,如果劳动者主张系用人单位解除劳动合同, 用人单位认为劳动合同并未解除的,由劳动者对合同是否解除这一基本事实承担举证责任;
    其二,如果劳动者主张系用人单位解除劳动合同, 用人单位虽认为劳动合同已经解除,但并非由用人单位提出,而是劳动者主动辞职的,此时由双方对各自主张进行举证;
    其三,用人单位认可是自己解除劳动合同,但认为解除行为合法,此时由于关于解除行为本身双方已经确认,免除劳动者对此的举证责任。

    追问:

    2024-03-25 12:56

    社保局拒绝被动失业者领失业金呢

    追问:

    2024-03-25 12:56

    非要一个被开除的人拿证据出来,这是强人所难

    追答:

    2024-03-25 12:57

    可以申请行政复议或者提起行政诉讼

    追问:

    2024-03-25 13:00

    这是两个案件吗

    追答:

    2024-03-25 13:01

    是的,一个是劳动仲裁,一个是行政诉讼

    追答:

    2024-03-25 13:02

    如果您需要进一步咨询建议付费

    追答:

    2024-03-25 13:02

    两百元我给您解答清楚

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