追答：

2024-04-10 21:59

你好，问你时你就问题回答，你的诉求和证据有无应证？

追答：

2024-04-10 22:10

你好，你以什么法定事由要求解除合同？

追答：

2024-04-10 22:14

劳动者可以解除合同的法定事由有了解吗

追答：

2024-04-10 22:19

依据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

追答：

2024-04-10 22:23

那你要求解除合同的法定由，是未依法给你缴纳社保

追答：

2024-04-10 23:10

所以你启动的方式和事由很重要

追答：

2024-04-10 23:13

如果你以未缴纳社保为由解除劳动关系，就可以获得经济补偿金