如果您在公司任职期间被要求担任法定代表人，但是在您离职后，原公司拒不配合办理法定代表人变更手续，这可能会给您带来一些潜在的法律风险，因为法定代表人对公司的行为负有一定的法律责任。以下是一些可能的解决步骤： 1. 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确告知公司您已经离职，并要求公司尽快办理法定代表人变更手续。有时候，问题可能是由于疏忽或行政延误造成的，通过沟通可以解决问题。 2. 发出正式通知：如果沟通无效，您可以发出正式的书面通知，要求公司在一定期限内完成变更手续，并明确指出如果不履行相关职责可能产生的后果。 3！ 行政救济：向当地工商行政管理部门或市场监督管理局投诉，说明情况并提供相关证据，请求他们介入并督促公司完成变更手续。 4. 法律行动：如果上述步骤都无法解决问题，您可以考虑采取法律行动，通过法院要求公司履行变更法定代表人的义务。在这种情况下，法院可能会下达强制执行的命令。 5. 公示声明：在某些情况下，您还可以通过公开渠道（如媒体或行业公告）发表声明，明确您已经离职并不再担任公司的法定代表人，以减少对您个人信誉和责任的影响。