如果实习协议中有明确的赔偿约定，那么一般应当按照协议的约定进行补偿。然而，由于实习生通常还是在校学生，并没有与用人单位建立正式的劳动关系，因此可能不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。 另一方面，如果实习生的实习期被视为试用期，且在试用期内被辞退，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付经济补偿。具体来说，试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。 特别地，如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同的，则需要按照规定的标准支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 拖欠工资是违法的，用人单位需要按照约定支付劳动报酬