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转移劳动关系协议

甲方:

乙方:
身份证号:
住址:
电话:

丙方:

甲乙丙三方就转移乙方的劳动关系至丙方履行的事宜进行协商,在自愿,公平、互谅互让原则下,达成以下条款共同遵守:
1、经乙方书面申请,甲乙丙三方一致同意转移乙方劳动关系至丙方继续履行,于本协议签订时甲乙双方间的劳动关系即时终止。原劳动合同终止后不计算乙方在甲方的工作年限不支付任何补偿金,乙方在甲方的工作年限合并计算为丙方的工作年限。
2、本协议签订当日乙方的劳动关系就转移至丙方,乙方与丙签订新的《劳动合同书》,劳动合同的起算日期自本协议签订第二日起算。
3、本协议签订后,由丙方承接甲方的责任义务,乙方在甲方处劳动关系及后续事宜由丙方承接。
4、本协议签订后甲乙双方之间就劳动关系再无其他任何争议或纠葛存在。
5、本协议双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份具有同等效力。


甲方(盖章):
乙方(签名):

丙方方(盖章):


签订日期:

这个第一点和第二点感觉是冲突的,具体乙方的工龄有转移到丙方吗?工龄是重新计算的还是怎么的?

匿名用户 四川-成都 劳动工伤 2024-05-25 11:55 9.90

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  • 崔月虎律师

    崔月虎律师

    地区:四川-成都 2024-05-25 12:13 回复

    首先劳动关系不能通过此类协议直接转移,而应该是先与甲方解除劳动合同再与丙方签订新的劳动合同,所以这种方式并不妥当,而且在甲方要求转移劳动关系从而解除原劳动合同时应向员工支付补偿金。

    追答:

    2024-05-25 12:17

    (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

    (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

    (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

    (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

    以上情况下如果从原用人单位被安排到新用人单位工作,工作年限应合并计算

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