《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 这明确规定了用人单位有出具离职证明的义务。如果离职时公司不给离职证明，这是不符合规定的，你可以采取以下一些措施来解决： 1. 与公司沟通：首先再次与公司相关部门或负责人进行友好、理性的沟通，说明离职证明对你的重要性，以及这是公司应尽的义务，争取通过协商解决。 2. 发送正式函件：以书面形式（如邮件）向公司明确提出要求开具离职证明的诉求，并保留好相关证据。 3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，让他们介入处理。 4. 申请劳动仲裁：在必要的情况下，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。