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我也要问 >追问：
2024-07-14 14:49
领导说了3天以上病假要开假条，资料交上去那假公司肯定会批
追问：
2024-07-14 14:50
但是我想的是和公司解除劳动合同，
追答：
2024-07-14 15:07
那单位给你交社保了吗。一直在交吗。还是没交?
追答：
2024-07-14 15:08
小产也有产假。产假休足了吗?你可以提出产假申请
追问：
2024-07-14 15:08
一直交，我这几天没上班，也没请假。不知道8月份社保公司会不会交
追问：
2024-07-14 15:09
产假修了42天
追答：
2024-07-14 15:10
那他会以旷工处理，然后解除劳动关系。这样亏了
追问：
2024-07-14 15:11
公司会和我解除劳动合同吗？
追答：
2024-07-14 15:11
那你到医院去一下啊。开一个假条，应该还是可行的
追问：
2024-07-14 15:11
可以领取失业险吗？
追问：
2024-07-14 15:11
其他赔偿我也不敢想
追答：
2024-07-14 15:12
旷工处理的话，可以领失业金。那是单位单方解除
追问：
2024-07-14 15:13
公司会不会不处理，一直拖着
追问：
2024-07-14 15:13
合同也不解除
追答：
2024-07-14 15:14
因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的。员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，这种情况是可以领取失业金的。
追答：
2024-07-14 15:15
那你可以坐领工资啊。挺好的。而且他扣钱也不能低于70%工资水平支付工资
追问：
2024-07-14 15:16
那我现在这种情况是不是就等公司通知
追答：
2024-07-14 15:16
否则视作未足额发放工资，你可以直接申请仲裁，要求解除劳动关系，并支付补偿金
追问：
2024-07-14 15:17
这段有点深奥，没明白
追答：
2024-07-14 15:17
不过还是坐等他辞退好，有失业金。你三年可以领6个月
追问：
2024-07-14 15:18
好的好的
追问：
2024-07-14 15:20
我也不明白，都和公司明说不要赔偿，只要失业保险，让他给我解除劳动合同就好了。领导不同意，说不辞退我，让我自动离职，我也是没看懂
追问：
2024-07-14 15:20
我也不明白，都和公司明说不要赔偿，只要失业保险，让他给我解除劳动合同就好了。领导不同意，说不辞退我，让我自动离职，我也是没看懂
追答：
2024-07-14 15:28
那你坐领工资好了。。。。。。。。。。。。。。。。
追问：
2024-07-14 15:29
好的，谢谢
追问：
2024-07-14 15:29
那我请假条也不用打
追答：
2024-07-14 16:18
就是。傻叉领导。家里坐着也有工资发，也挺好的。如果傻叉出差错了，可能要赔给你好多钱。
追问：
2024-07-14 16:20
😂怎么出差错
追问：
2024-07-14 16:20
😂怎么出差错
追答：
2024-07-14 16:20
一不小心违法解除啊。。。。。。。。很多的
追答：
2024-07-14 16:21
加微.信聊。这样太累了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
追问：
2024-07-14 16:22
余律师，刚才你好像加我微信了
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