北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询
您的位置： 首页 法律咨询 劳动工伤法律咨询

面试通过后，六月面试人员“告知试用期三个月转正后缴纳五险，可以提前转正意味着可以缴纳五险”，七月收到的工资被扣除了七月的五险部分，是否意味着公司承认员工转正，按照转正后应得的工资标准发放工资

匿名用户 福建-漳州 劳动工伤 2024-07-15 21:10

提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

我也要问 >
查看全部回复>>
  • 庄栋之律师

    庄栋之律师

    地区：福建-漳州 2024-07-15 21:23 回复

    1.依据法律规定试用期也应当缴纳工资。2.需要根据合同签订的时长判断试用期的长度，不过超过法定限制范围，超出部分的工资应当按照正式工资发放。3.未足额发放部分属于欠付薪资，在一年时效内受法律保护。
    咨询Ta 打赏Ta
相关法律咨询
在线法律咨询
示例
相关法律问答

服务热线：（工作日 09:00-17:00）

4006270518

投诉举报：（2个工作日响应）

15006800251

关于律说

关注我们

鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.