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面试通过后，六月面试人员“告知试用期三个月转正后缴纳五险，可以提前转正意味着可以缴纳五险”，七月收到的工资被扣除了七月的五险部分，是否意味着公司承认员工转正，按照转正后应得的工资标准发放工资

匿名用户 福建-漳州 劳动工伤 2024-07-15 21:10

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  • 庄栋之律师

    庄栋之律师

    地区：福建-漳州 2024-07-15 21:23 回复

    1.依据法律规定试用期也应当缴纳工资。2.需要根据合同签订的时长判断试用期的长度，不过超过法定限制范围，超出部分的工资应当按照正式工资发放。3.未足额发放部分属于欠付薪资，在一年时效内受法律保护。
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