追问：

2024-07-15 21:49

本人于2023.5.22入职公司客诉专员，试用期三个月，试用期满后调岗转正单证专员，并且薪资调高1k，并未签协商同意书，在2024.2月调岗物流专员，并未签协商同意书，在2024.7.9日公司进行裁员协商给予本人两种方案选择1、即日起停止上班，赔偿当日到月底的工资。2、本人继续留下上班，以后不允许请事假。而当时本人正好家中父亲住院需要照顾。 本人两种选择都不同意，要求正规赔偿，公司不允许，在2024.7.15日进行跨部门调岗并通知在2024.7.16去报道，本人表示拒绝调岗，跨部门业务与本岗位不相符。 但是公司说员工手册有邮件下发到大家并且在下发日三日内没有异议的视为默认，员工手册上写了公司有权利变更岗位，请问这个是否违法操作

追问：

2024-07-15 21:49

本人于2023.5.22入职公司客诉专员，试用期三个月，试用期满后调岗转正单证专员，并且薪资调高1k，并未签协商同意书，在2024.2月调岗物流专员，并未签协商同意书，在2024.7.9日公司进行裁员协商给予本人两种方案选择1、即日起停止上班，赔偿当日到月底的工资。2、本人继续留下上班，以后不允许请事假。而当时本人正好家中父亲住院需要照顾。 本人两种选择都不同意，要求正规赔偿，公司不允许，在2024.7.15日进行跨部门调岗并通知在2024.7.16去报道，本人表示拒绝调岗，跨部门业务与本岗位不相符。 但是公司说员工手册有邮件下发到大家并且在下发日三日内没有异议的视为默认，员工手册上写了公司有权利变更岗位，请问这个是否违法操作

追问：

2024-07-15 21:51

是否可以依法进行解除合同，并赔偿