北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

目前在产假期间,公司因经营问题想关掉,把公司员工转签给另一家公司,这种是否合法?

匿名用户 江苏-南京 法律顾问 2024-07-22 15:49 50.00

补充描述:

目前本人属于产假期间,11月可以复工。
在A公司2017年入职至今,接到消息公司经营不善,想让我们跟B公司签劳动合同,且工龄不累计。目前公司也拖欠了3-6月份工资!

2024-07-22 15:49

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。

我也要问 >
查看全部回复>>
  • 孙强律师

    孙强律师

    地区:江苏-南京 2024-07-22 16:00 回复

    固定证据,工作时间,地点,工资多少,干了多久等证据,尽量不签写书面材料,或者看好后在签。可以跟单位协商处理补偿事宜

    追问:

    2024-07-22 16:00

    一般可以申请怎么样的赔偿?

    追问:

    2024-07-22 16:01

    毕竟我涉及到产假 哺乳期 工龄、生育津贴等问题

    追问:

    2024-07-22 16:02

    还有拖欠的工资

    追答:

    2024-07-22 17:00

    25"

    追问:

    2024-07-22 17:36

    没有声音啊

    追答:

    2024-07-22 18:14

    这样看你想怎么解决。可以协商,也可以仲裁解决。建议先协商处理

    追问:

    2024-07-22 18:19

    我懂, 我意思是 怎么协商争取到利益多?

    追问:

    2024-07-22 18:19

    是2n还是什么

    追问:

    2024-07-22 18:51

    我想提前了解一下赔偿标准

    咨询Ta 打赏Ta 50.00
相关法律咨询
在线法律咨询
示例