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你好 我是一名合同制老师 编外 这学期学校经常两三个月发一次工资 去年开始从来没有按照正常时间发过钱 目前我准备离职 但是7.8的基本工资都没发绩效也没发 他们还喊我们不续约的在放暑假前签离职手续 这样他们就可以不发工资7.8的了

匿名用户 四川-成都 劳动工伤 2024-07-27 22:10 9.90

补充描述:

我该怎么做啊 我还没有交离职手续 只是当天提了一句 7.8的基本工资一共2400扣900五险 应该结算1500 绩效我只晓得是4800。我着急租房这些

2024-07-27 22:13

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  • 龚小红律师

    龚小红律师

    地区:四川-成都 2024-07-27 22:25 回复

    你好,目前这种情况,单位存在欠发工资的情形,您即使离开也属于被迫离职,这种你可以给单位发送离职通知,李苗苗明确是因为单位拖欠劳动报酬不发,所以才离职的,而且你可以向单位主张经济补偿金

    追问:

    2024-07-27 22:27

    经济补偿是指什么

    追答:

    2024-07-27 22:27

    经济补偿金的标准是每满一年一个月工资标准,不满一年,半年以上的补偿一个月工资,不到六个月的补偿半个月工资。你可以在你的离职通知里面明确载明,并做好文件的证据保留

    追答:

    2024-07-27 22:28

    如果单位不及时支付工资和补偿金,你可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,还有疑问的,您可以一对一电话咨询

    追问:

    2024-07-27 22:28

    我的合同都不在了 我都要哭了 我急着租房 教育局也不管

    追答:

    2024-07-27 22:29

    经济补偿金是《劳动合同法》中规定的,单位违法解除劳动合同或者员工被迫解除劳动合同的时候,单位给与劳动者的补偿

    追问:

    2024-07-27 22:30

    好的 谢谢

    追答:

    2024-07-27 22:44

    合同你可以找学校拍一份或者复印一份都行,最好自己先好好找找

    追问:

    2024-07-28 09:47

    别人的可以嘛?不拍名字

    追问:

    2024-07-28 09:47

    别人的可以嘛?不拍名字

    追答:

    2024-08-06 16:05

    需要自己合同哈,因为别人的岗位、情况不同,你们的合同也是有差异的。而且后边主张权利的依据也是你自己的合同

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