在带薪假期期间被辞退，员工通常能够获得以下几方面的权益： 1. 经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动者无过错的情况下单方面解除劳动合同，即辞退员工，那么应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式主要基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。 2. 带薪休假工资 由于员工在带薪假期期间被辞退，他们尚未享受完整的带薪休假，因此，用人单位应当按照员工实际未休的带薪年休假天数，支付相应的工资报酬。 支付标准：对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 3. 失业保险待遇 如果员工符合领取失业保险的条件，那么在失业后还可以享受失业保险待遇，包括基本生活费和医疗保障等。失业保险的领取条件和具体标准会根据当地的政策有所不同。 4. 其他可能的权益 加班费：如果员工在带薪假期前有加班但未获得加班费，也可以要求用人单位支付相应的加班费。 其他福利和补偿：如果员工因被辞退而遭受其他损失，如培训费用、搬家成本等，也可以尝试要求获得相应的补偿，但这需要具体情况具体分析。